【法改正情報】２０２２年１０月より最低賃金が改定されました！

各都道府県の最低賃金が改定され、全国平均で３１円アップとなりました。

埼玉県の時給は９８７円となり、下回ると最低賃金法の違反となり５０万円以下の罰金の対象となります。

また、社員などの月給制の場合は１か月の平均所定労働時間数で計算します。

月給 ÷ １か月の平均所定労働時間数 ≧ 最低賃金額（時間額）

ただ、１か月の平均所定労働時間数の算出が難しければ、年間で計算だと簡単です。

例）月給１８万円、会社の年間の労働日数は２５０日、〇〇県最低賃金は１，０００円の場合

２５０日×８時間＝２，０００時間・・・年間の労働時間数➀

１８万円×１２か月＝２１６万円・・・年間の賃金額②

②　÷　➀　＝１，０８０円＞１，０００円

時給相当分は１，０８０円となり、最低賃金クリアとなります。

社員はもちろん、パート・アルバイトの時給も確認し最低賃金を割らないように気を付けましょう！