【法改正情報】2022年10月より最低賃金が改定されました!
各都道府県の最低賃金が改定され、全国平均で31円アップとなりました。
埼玉県の時給は987円となり、下回ると最低賃金法の違反となり50万円以下の罰金の対象となります。
![](https://sr-mishima.com/wp-content/uploads/2022/11/mw2022_pamphlet_Japan_page-0001-1024x487.jpg)
また、社員などの月給制の場合は1か月の平均所定労働時間数で計算します。
月給 ÷ 1か月の平均所定労働時間数 ≧ 最低賃金額(時間額)
ただ、1か月の平均所定労働時間数の算出が難しければ、年間で計算だと簡単です。
例)月給18万円、会社の年間の労働日数は250日、〇〇県最低賃金は1,000円の場合
250日×8時間=2,000時間・・・年間の労働時間数➀
18万円×12か月=216万円・・・年間の賃金額②
② ÷ ➀ =1,080円>1,000円
時給相当分は1,080円となり、最低賃金クリアとなります。
社員はもちろん、パート・アルバイトの時給も確認し最低賃金を割らないように気を付けましょう!
投稿者プロフィール
最新の投稿
お知らせ2024年8月28日全国社会保険労務士連合会にて永年表彰を受けました!
お知らせ2023年12月14日優秀事務所として全国労働保険事務組合連合会から表彰されました!
お知らせ2023年4月3日WEBサイト「ビジトラmedia」に紹介されました
お知らせ2023年1月23日【法改正情報】社会保険の対象が拡大されます!