【主な顧問先の一部】
弊社へご依頼いただいている企業の一部をご紹介します。
業 種 | 従業員数 | 手続代行 | 給与計算 | 助成金 | 就業規則 | 労務相談のみ |
ラーメン店 | 50 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |
ジュース店 | 40 | 〇 | 〇 | 〇 | ||
焼き肉店 | 100 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |
焼き肉店 | 30 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |
焼き肉店 | 10 | 〇 | ||||
居酒屋 | 30 | 〇 | 〇 | |||
居酒屋 | 100 | 〇 | 〇 | |||
居酒屋 | 50 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |
ナイトクラブ | 10 | 〇 | 〇 | |||
バー | 5 | 〇 | 〇 | |||
産業廃棄物業 | 10 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |
とんかつ店 | 4 | 〇 | ||||
イタリアン店 | 10 | 〇 | 〇 | |||
美容業 | 10 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |
物販業 | 10 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |
警備業 | 30 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |
コンサルティング業 | 15 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |
コンサルティング業 | 5 | 〇 | ||||
電気工事業 | 5 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |
電気工事業 | 3 | 〇 | 〇 | 〇 | ||
建設業 | 20 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |
建設業 | 8 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |
建設業 | 100 | 〇 | ||||
出張料理サービス | 4 | 〇 | ||||
HP制作業 | 1 | 〇 | ||||
学習塾 | 50 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |
IT業 | 30 | 〇 | 〇 | 〇 | ||
エステ業 | 2 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |
求人広告業 | 5 | 〇 | 〇 | 〇 | 〇 | |
アパレル業 | 6 | 〇 | 〇 | 〇 | ||
保育園 | 1 | 〇 | ||||
学習塾 | 10 | 〇 | ||||
学習塾 | 2 | 〇 | ||||
広告代理店 | 7 | 〇 | ||||
焼肉店 | 5 | 〇 | ||||
シガーバー | 6 | 〇 | ||||
建設業 | 1 | 〇 | ||||
居酒屋 | 10 | 〇 | ||||
ラーメン店 | 2 | 〇 |
全国社会保険労務士連合会にて永年表彰を受けました! 2024年1月11日
事務所を運営して長年企業の労務管理支援に携わってきました。
労働法や社会保険に関する質問に対してなるべく分かりやすく、専門用語を出来るだけ使わず説明を心がけました。
顧問先もかなり増えましたが、今後も変わらず親しみのあるご支援を行って参ります。


全国労働保険事務組合連合会から優秀事務所に選出されました! 2023年11月15日
労働保険を新たに適用した件数が多く、優秀事務組合として表彰を頂きました。
事業を始めた経営者に分かりやすく、丁寧に説明を心がけました。
今後も労働保険の適用を促進し、経営を発展させるご支援を行って参ります。



【セミナー実績】
【埼玉大学主催】
「現役社会保険労務士が解説!労務管理セミナー」
2024年2月2日


【蕨商工会議所主催】
「消費税増税に備える!いますぐ繁盛店を目指す為の飲食店スペシャルセミナー」
2013年10月2日


【さいたま商工会議所主催】
「今日から実践!飲食店の売上アップセミナー」
2015年1月14日


【蕨商工会議所主催】
蕨市の飲食店改善ミーティング
2015年5月21日
蕨商工会議所としての取り組み、蕨市飲食店の業績改善についてアドバイザーとして参加しました。

【ひやま行政書士事務所 ひやま会主催】
「中小企業の助成金活用セミナー」
2015年10月15日


【メディア出演実績】
C – WAVE WEBテレビ番組 行政書士杉井の「まだ依頼するな」
2015年10月23日
テーマは「社労士VS行政書士」
社労士の業務内容、社労士試験、行政書士との業務連携等について、コメントしました。
【執筆実績】
【2020年1月】
労働新聞
年間約24万部発行、創刊65年
労務管理、賃金、人事関連の専門情報紙で労務手続きの電子化を執筆しました。

*クリックすると拡大します。
月刊「商業界」
年間約100万部発行、創業70年
大手老舗経営専門誌にて助成金徹底活用特集を執筆しました。
【2019年3月号】

2019年3月号の執筆原稿をご紹介します!


*クリックすると拡大します。
あわせて顧問先も取材頂きました。
約600万円を受給済です!!


*クリックすると拡大します。
【2014年10月号】
現場の「不平不満」解消法をテーマに、「人件費 コンプライアンスの順守とシフトに振り回されない体制づくり」を執筆しました。パート・アルバイト戦力化により、適正な経費コントロール方法等を記載しました。




*クリックすると拡大します。